Evaluación de Personal

Encontrar el talento adecuado para tu empresa es un desafío crucial que puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento. En Consultorio Psicológico MGA, nos especializamos en ofrecer soluciones efectivas de evaluación de personal que potencian el proceso de selección, ayudándote a tomar decisiones informadas y estratégicas.

Nuestra amplia experiencia en evaluación de personal nos ha permitido desarrollar herramientas y metodologías de vanguardia que optimizan la eficiencia de tus procesos de contratación. Nos enfocamos en comprender tus necesidades específicas y ofrecerte soluciones personalizadas.

En Consultorio Psicológico MGA, sabemos que la contratación no se trata solo de buscar candidatos altamente capacitados, sino de encontrar profesionales confiables que se alineen con los valores de tu empresa. Nuestro enfoque se basa en evaluar la integridad, habilidades, actitudes y comportamientos de los candidatos, proporcionándote una visión completa de su idoneidad, minimizando los riesgos asociados.

Contamos con procesos virtuales y presenciales

Gracias a una innovadora y reconocida Plataforma especializada de evaluación, que nos permite obtener una evaluación precisa y objetiva de lo candidatos.

En Consultorio Psicológico MGA entendemos la importancia de construir equipos sólidos y exitosos. Permítenos ser tu aliado estratégico en el proceso de selección de personal y juntos llevemos tu empresa al siguiente nivel.

¿Qué es la evaluación psicolaboral?

La evaluación psicolaboral es un proceso sistemático y científico que utiliza diversas técnicas para analizar y medir aspectos psicológicos y competencias relevantes para el desempeño laboral. Su objetivo principal es conocer y comprender a profundidad las características, habilidades y aptitudes de los individuos en relación con su vida profesional. Asimismo, es importante reconocer que:

Un empleado confiable puede ser más valioso que aquel con una amplia capacitación técnica. 

Por lo mismo, es indispensable considerar dentro de la evaluación psicolaboral, la evaluación de honestidad y confianza del candidato, a través de test psicométricos reconocidos, como:

HONESTIVALUES

HonestiValues ​​​​​​es un test de integridad laboral, que evalúa 14 criterios que se aplican a cualquier organización que quiera preservar los recursos humanos y financieros. Con el test de honestidad e integridad de HonestiValues, puede determinar la confiabilidad de las personas con las que trabaja y/o desea trabajar,  muestra datos confiables y los informes resultantes son fáciles de leer e interpretar.

Criterios: Robo, soborno, lealtad, congruencia, uso de sustancias, acoso sexual, bullying, discriminación, rendición de cuentas, fraude, asociación criminal, violencia, honestidad, tendencia a la mentira. 

ZAVIC

Zavic es un test diseñado para identificar, examinar y apreciar los intereses y valores de una persona. Su objetivo principal es obtener información sobre el pensamiento, la interacción y la respuesta del individuo frente a diversas situaciones en el entorno laboral. Consta de 20 preguntas con 4 posibles respuestas, donde se le da un valor a cada una de ellas.

Criterios: Moralidad, legalidad, indiferencia, corrupción, interés económico, interés político, sociabilidad, interés religioso.

Ambos test tienen como objetivo medir la tendencia del evaluado(a) a ser confiable, honesto(a) e integro(a),  además de identificar sus valores e intereses en actividades laborales. relacionadas con conductas que puedan representar riesgos para una organización.

Los resultados de una evaluación psicolaboral proporcionan información valiosa tanto para los empleadores como para los candidatos.

Para los Empleadores:

Esta tipo de evaluación le permite a los empleadores completar su proceso de selección, tomando decisiones de contratación más informadas y estratégicas, seleccionando a los candidatos con las habilidades, características y valores más adecuados para el puesto y el entorno laboral.

Para los Candidatos:

La evaluación psicolaboral brinda a los candidatos, una oportunidad única de autoconocimiento, permitiéndoles descubrir sus fortalezas, preferencias y áreas de mejora. Esto les permite tener una mejor comprensión de sí mismos, lo que puede ser útil tanto en el proceso de búsqueda de empleo como en el desarrollo personal y profesional a largo plazo.

¡Contáctanos hoy mismo y solicita información sobre nuestras propuestas de evaluación de personal!