Evaluación de Personal en Lima: Psicolaboral Zavic, Folstein

Encontrar el talento adecuado para tu empresa es un desafío crucial que puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento. En Consultorio Psicológico MGA, nos especializamos en ofrecer soluciones efectivas de evaluación de personal que potencian el proceso de selección, ayudándote a tomar decisiones informadas y estratégicas.

Nuestra amplia experiencia en evaluación de personal nos ha permitido desarrollar herramientas y metodologías de vanguardia que optimizan la eficiencia de tus procesos de contratación. Nos enfocamos en comprender tus necesidades específicas y ofrecerte soluciones personalizadas.

En Consultorio Psicológico MGA, sabemos que la contratación no se trata solo de buscar candidatos altamente capacitados, sino de encontrar profesionales confiables que se alineen con los valores de tu empresa. Nuestro enfoque se basa en evaluar la integridad, habilidades, actitudes y comportamientos de los candidatos, proporcionándote una visión completa de su idoneidad, minimizando los riesgos asociados.

Contamos con procesos virtuales y presenciales

Gracias a una innovadora y reconocida Plataforma especializada de evaluación, que nos permite obtener una evaluación precisa y objetiva de lo candidatos.

En Consultorio Psicológico MGA entendemos la importancia de construir equipos sólidos y exitosos. Permítenos ser tu aliado estratégico en el proceso de selección de personal y juntos llevemos tu empresa al siguiente nivel.

¿Qué es la evaluación psicolaboral?

La evaluación psicolaboral es un proceso sistemático y científico que se vale de una variedad de técnicas para analizar y medir aspectos psicológicos y competencias fundamentales para el éxito en el ámbito laboral. Este proceso persigue entender de manera exhaustiva las características, habilidades y aptitudes de los individuos en relación con su trayectoria profesional y sus posibles desafíos laborales.

La evaluación psicolaboral se destaca por su enfoque holístico, que va más allá de simplemente evaluar habilidades técnicas o experiencia laboral previa. Su objetivo principal es obtener una comprensión completa del individuo, incluyendo sus fortalezas, áreas de mejora, estilo de trabajo, motivaciones y valores. Este conocimiento profundo permite a los empleadores tomar decisiones de contratación más acertadas, así como diseñar programas de desarrollo profesional más efectivos.

Es importante reconocer que la evaluación psicolaboral no se limita a un único método o herramienta. En cambio, puede implicar una combinación de entrevistas estructuradas, pruebas psicométricas, ejercicios de simulación y evaluaciones de habilidades específicas. Este enfoque integral garantiza una evaluación completa y precisa de los candidatos, lo que resulta en decisiones de contratación más informadas y estratégicas.

En resumen, la evaluación psicolaboral es una herramienta invaluable en el proceso de selección y desarrollo del talento humano. Al proporcionar una visión detallada de las capacidades y características de los individuos, contribuye significativamente a la construcción de equipos sólidos y al éxito organizacional a largo plazo. Su objetivo principal es conocer y comprender a profundidad las características, habilidades y aptitudes de los individuos en relación con su vida profesional. Asimismo, es importante reconocer que:

Un empleado confiable puede ser más valioso que aquel con una amplia capacitación técnica.

Por lo mismo, es fundamental en una evaluación psicolaboral no solo considerar las capacidades cognitivas y funcionales de los candidatos, sino también evaluar su honestidad y confianza. Esto se logra mediante la implementación de test psicométricos reconocidos, tales como:

MINI-MENTAL DE FOLSTEIN

El Test Mini-Mental de Folstein es una evaluación ampliamente reconocida a nivel nacional e internacional, utilizada por profesionales de la salud para detectar el deterioro cognitivo en individuos de diversas edades. Este examen exhaustivo abarca varias áreas clave que proporcionan una visión completa del estado cognitivo de la persona evaluada:

Orientación Espacial y Temporal
Atención, Memoria y Concentración
Cálculo Matemático
Lenguaje y Percepción Viso-Espacial
Seguimiento de Instrucciones Básicas

HONESTIVALUES

HonestiValues es un test de integridad laboral, que evalúa 14 criterios que se aplican a cualquier organización que quiera preservar los recursos humanos y financieros. Con el test de honestidad e integridad de HonestiValues, puede determinar la confiabilidad de las personas con las que trabaja y/o desea trabajar, muestra datos confiables y los informes resultantes son fáciles de leer e interpretar.

Criterios: Robo, soborno, lealtad, congruencia, uso de sustancias, acoso sexual, bullying, discriminación, rendición de cuentas, fraude, asociación criminal, violencia, honestidad, tendencia a la mentira.

ZAVIC

Zavic es una herramienta de evaluación diseñada meticulosamente para descubrir, analizar y comprender los intereses y valores individuales de una persona. Esta herramienta tiene como objetivo primordial proporcionar una visión profunda del pensamiento, la interacción y las respuestas de un individuo ante una variedad de situaciones en el entorno laboral.

El test Zavic consta de un total de 20 preguntas, cada una de ellas con 4 opciones de respuesta. Cada respuesta seleccionada permite asignar un valor específico, lo que permite una evaluación detallada y precisa de las preferencias y prioridades del evaluado.

Criterios: Moralidad, legalidad, indiferencia, corrupción, interés económico, interés político, sociabilidad, interés religioso.

Los resultados de una evaluación psicolaboral proporcionan información valiosa tanto para los empleadores como para los candidatos.

Para los Empleadores:

La implementación de evaluaciones psicolaborales en los procesos de selección de personal brinda a los empleadores una valiosa herramienta para optimizar su proceso de contratación. Al integrar esta evaluación, los empleadores pueden tomar decisiones de contratación más informadas y estratégicas. Esto se traduce en la selección de candidatos que no solo poseen las habilidades técnicas necesarias para el puesto, sino también las características y valores que mejor se alinean con la cultura organizacional y las demandas específicas del entorno laboral.

Para los Candidatos:

La evaluación psicolaboral ofrece a los candidatos una visión clara de cómo sus habilidades y características individuales se alinean con las expectativas y requisitos del mercado laboral. Esta comprensión no solo es invaluable durante el proceso de búsqueda de empleo, sino que también sirve como base para el crecimiento y el desarrollo profesional a largo plazo. Al identificar áreas de mejora y oportunidades de desarrollo, los candidatos pueden enfocar sus esfuerzos en mejorar sus habilidades y competencias, lo que les permite alcanzar sus metas laborales y alcanzar su máximo potencial en el lugar de trabajo.